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工伤认定没评残怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-03
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
工伤相关赔偿问题,有以下重要内容:
1.工伤认定即便未评残,职工也能获得相应赔偿,像医疗费停工留薪期工资等。
2.关于医疗费:
会按照实际产生的医疗费用来支付。
具体涵盖了挂号时产生的挂号费、接受治疗过程中的治疗费,以及购买药品所需的药费等各类实际发生的费用。
3.停工留薪期工资方面:
当职工因工作受伤或者患上职业病,需要暂停工作去接受工伤医疗时,在停工留薪期内,其原有的工资福利待遇不会改变,由所在单位按月进行支付。
一般来说,停工留薪期不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长的时间不能超过12个月。
4.另外,如果职工生活不能自理,还能享受生活护理费
护理期限需由劳动能力鉴定委员会来确认,而护理费的标准则是依据护理等级来确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,经认定为工伤但未评残。单位认为未评残就无需赔偿,拒绝支付小朱医疗费、停工留薪期工资等费用,双方产生争议,小朱生活不能自理,对于生活护理费也存在分歧。

案情分析:

1、工伤认定即便未评残,小朱也有权获得赔偿,如医疗费应按实际产生支付,包括挂号费、治疗费、药费等。
2、停工留薪期内,小朱原工资福利待遇不变,单位应按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长不超12个月。
3、小朱生活不能自理,护理期限经劳动能力鉴定委员会确认后,可享受按护理等级确定标准的生活护理费。
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没报工伤可以评残吗
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