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工伤鉴定2级单位赔偿多少
- 律师解析
-
当工伤鉴定结果为2级时，单位需要向劳动者支付多项赔偿，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
按照本人工资乘以25个月来计算。
例如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×25=125000元。
2.伤残津贴：
为本人工资的85%。
此时劳动者需保留劳动关系，但要退出工作岗位。
比如本人月工资6000元，每月伤残津贴就是6000×85%=5100元。
3.生活护理费：
根据生活自理程度分3个等级支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，按40%支付；
生活部分不能自理的，按30%支付。
此外，单位还要承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
具体赔偿数额要依据本人工资以及当地相关标准确定。
若单位未依法支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，工伤鉴定为2级。单位在支付赔偿时，与小朱就伤残津贴计算基数以及生活护理费支付标准产生争议，单位认为应按较低标准计算，小朱则要求按规定足额支付，双方协商无果。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应严格按照本人工资乘以25个月计算，如小朱月工资确定，就能准确算出该笔补助金数额。
2、伤残津贴为本人工资的85%，小朱保留劳动关系并退出工作岗位后，单位需按此标准按月支付。
3、生活护理费需依据小朱生活自理程度，按相应比例和统筹地区标准支付。若单位不依法支付，小朱可申请劳动仲裁维权。
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