干了10天被辞退了怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.关于单位辞退员工的赔偿问题，若单位没有合法的理由就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，若经济补偿是1000元，那违法辞退就得支付2000元。
2.经济补偿的计算方式，是依据员工在本单位工作的年限。
每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。
比如工作了3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若员工只干了10天，通常计算方式是用一个月工资除以30天，再乘以10天得出经济补偿数额，要是属于违法辞退，这个数额还要再乘以2。
4.这里所说的“月工资”，具体是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.员工可以先和单位协商赔偿事宜。
若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在单位工作，单位无合法理由将其辞退。小朱工作了3年，辞退前月平均工资5000元。小朱要求单位按规定支付赔偿金，单位却只愿支付3个月工资作为补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、单位无合法理由辞退小朱属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿应为3个月工资即15000元，违法辞退赔偿金应为30000元。
2、“月工资”指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本案中小朱辞退前月平均工资5000元，计算赔偿金以此为依据。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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