工伤派遣单位怎么赔付的
- 律师解析
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派遣单位在工伤赔付中的相关责任1.工伤认定协助：
派遣单位要积极协助工伤职工申请工伤认定。
具体而言，需帮助职工准备并提供诸如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关材料，确保工伤认定申请顺利进行。
2.赔偿责任承担：
派遣单位作为用人单位，承担工伤赔偿责任。
赔偿项目众多，像医疗费涵盖治疗工伤所需的各项费用；
停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放；
伤残津贴根据伤残等级按一定比例支付。
3.责任划分与追偿：
若用工单位过错导致工伤，派遣单位先赔偿后，有权向用工单位追偿，明确双方责任。
4.保险理赔事宜：
派遣单位应为职工缴纳工伤保险。
工伤发生后，可通过工伤保险基金赔付。
若未缴纳，相应赔偿责任由派遣单位承担。
5.协商与诉讼解决：
赔偿事宜先协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
总之，派遣单位在工伤赔付中责任重大，要依法保障职工权益。
案情回顾:
小朱由派遣单位派遣至用工单位工作时受伤。派遣单位在协助小朱申请工伤认定时不积极，未及时提供相关材料。且用工单位存在过错，派遣单位又未缴纳工伤保险，双方就赔偿问题协商不成，产生争议。
案情分析:
1、派遣单位未积极协助工伤认定，违反协助义务，影响小朱工伤认定申请的顺利进行。
2、作为用人单位，派遣单位应承担工伤赔偿责任，需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
3、因用工单位过错致工伤，派遣单位赔偿后有权向用工单位追偿。
4、未缴纳工伤保险，相应赔偿责任应由派遣单位承担。
5、协商不成时，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿事宜。
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