离婚有抚养权再婚怎么做孩子工作
- 律师解析
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离婚后拥有抚养权的一方再婚时，在孩子工作方面有诸多需要考虑的因素：
1.考虑孩子意愿和年龄：
孩子的意愿至关重要，年龄也是关键因素。
一般而言，若孩子已满16周岁且具备独立生活能力，就可以自行决定工作相关事宜。
比如，一些16周岁以上的孩子，有一定技能和能力，能够在符合自身条件的领域寻找工作。
2.未满16周岁的工作限制：
若孩子未满16周岁，其工作必须符合法律规定。
不能让他们从事过重、危险等不适合未成年人的工作，像一些高强度的体力劳动或者存在安全隐患的工作都不行。
3.抚养权方的责任：
抚养权一方要尊重孩子的选择，同时还要承担监督和引导的责任，保证孩子工作不会对学习和身心健康造成不良影响。
4.劳动权益保障：
涉及工作中的劳动权益问题，要依据相关法律法规保障孩子合法权益，例如最低工资标准、工作时间限制等。
总之，要保障孩子权益，尊重其意愿，合理安排工作。
案情回顾:
小朱与小李离婚后，小朱获得孩子小静的抚养权，后小朱再婚。小静年满16周岁且有一定技能，想找工作，小朱却想让她继续上学，双方产生分歧。此外，邻居小胡的孩子小丽未满16周岁，小胡想让其从事高强度体力劳动，引发争议。
案情分析:
1、对于小静的情况，因其已满16周岁且具备独立生活能力，按照规定可以自行决定工作相关事宜，小朱应尊重小静的意愿。
2、小胡让未满16周岁的小丽从事高强度体力劳动是不合法的，未满16周岁的孩子工作必须符合法律规定，不能从事过重、危险等不适合未成年人的工作。
3、作为抚养权方，小朱和小胡都有责任尊重孩子选择，监督和引导孩子，确保工作不影响学习和身心健康。
4、若孩子参与工作，其劳动权益应依据法律法规得到保障。
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