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外包员工工伤由谁承担

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-02-03
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律师解析
1.外包单位有资质时的责任承担当外包单位具备用工主体资格时,在一般情况下,工伤赔偿责任由该外包单位来承担。
这是因为具备资质的外包单位,在法律上有能力和义务对其雇佣的员工负责。
比如,一些有正规营业执照和相关行业许可的外包公司,其在承接业务过程中对员工的劳动权益保障负有直接责任
2.外包单位无资质时的责任分担若外包单位不具备用工主体资格,用工单位需先承担工伤赔偿责任。
之后,用工单位有权向外包单位进行追偿。
这是为了保障受伤员工能及时获得赔偿,避免因外包单位资质问题导致员工权益受损。
例如,一些小作坊式的外包团队无合法资质,此时用工单位需先行赔付。
3.法律依据及实践处理具体责任判定依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规
实践中,要结合外包合同、实际用工情况等综合判断处理。
若发生工伤事故,要及时采取救治等措施,保障员工权益,并按法定程序认定工伤、进行赔偿。

案情回顾:

小朱所在单位将部分业务外包给小李的团队。小朱在工作中受伤,争议点在于小李团队有无资质及相应赔偿责任承担主体。若小李团队有资质,赔偿责任归属有争议;
若无资质,用工单位和外包团队责任分担存分歧。

案情分析:

1、若小李团队有资质,根据相关规定,工伤赔偿责任应由该外包团队承担。因其具备用工主体资格,有能力和义务对雇佣员工负责,保障员工劳动权益。
2、若小李团队无资质,用工单位需先承担工伤赔偿责任,之后可向外包团队追偿,这是为保障受伤员工能及时获赔,避免员工权益受损。
3、具体判定要依据相关法律法规,结合外包合同、实际用工情况等综合处理。
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外包员工工伤由谁承担
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