员工只要受伤就是工伤吗
- 律师解析
-
工伤认定是有明确条件要求的，并非员工受伤就一定能被认定为工伤。
具体条件如下：
1.工作时间：
必须是在规定的正常工作时间内发生的受伤情况。
比如，早上9点到下午5点是正常上班时间，在此期间因工作受伤才可能被认定。
2.工作场所：
因工作原因，在特定的工作场所内受到事故伤害。
像在工厂车间操作机器时受伤，属于这种情况。
3.工作原因：
包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害、发生事故下落不明等。
若员工受伤不属于上述情形，通常不能认定为工伤。
例如，员工下班后去参加私人聚会途中受伤，这就不属于工伤范围。
另外，还有特殊情况。
如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
总之，工伤认定要依据具体情况来判断。
案情回顾:
小朱在工厂上班，正常工作时间是早上9点到下午5点。一天下午4点，小朱在车间操作机器时因操作失误受伤，小胡认为这应认定为工伤。但小朱下班后去参加私人聚会途中又不慎摔倒受伤，小李则认为这也应算工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱下午4点在车间操作机器受伤，符合在规定的正常工作时间内、在特定工作场所因工作原因受伤的条件，这种情况应认定为工伤。
2、小朱下班后参加私人聚会途中受伤，不属于工作时间、工作场所因工作原因受伤，也不属于特殊的工伤认定情形，所以此情形不能认定为工伤。
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