单位怎么报工伤
- 律师解析
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1.申请时限：
单位需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，比如事故情况复杂、涉及多方调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按时提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等相关费用，均由用人单位承担。
2.提交材料：
要准备工伤认定申请表，还需提供能证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，例如劳动合同、工资发放记录等。
同时，要有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.调查核实：
社会保险行政部门受理申请后，为准确审核，可能会对申请人提供的证据展开调查核实。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门需安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。
4.作出决定：
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在事故发生30日内申请工伤认定，称事故复杂需调查。小朱自行准备材料申请，提交了申请表、劳动合同、诊断证明等。社保部门受理后展开调查，单位起初配合度不高。60日后，社保部门作出认定决定。争议点在于单位逾期申请责任及单位配合调查问题。
案情分析:
1、单位未在30日内申请工伤认定且无正当理由，按照规定，此期间符合规定的工伤待遇等相关费用应由单位承担。
2、在社保部门调查核实时，单位有配合的义务，其起初配合度不高的行为是不当的，可能影响工伤认定的进程和结果，相关部门应督促单位积极配合。
3、社保部门在60日内作出决定，程序合法，出具的决定书具有法律效力。
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