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工伤交社保怎么算赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-03
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.工伤赔偿项目
工伤赔偿主要涵盖医疗费停工留薪期工资以及伤残津贴等多项费用。
-医疗费:
缴纳社保后,这部分费用由工伤保险基金来支付。
工伤保险基金能保障职工在工伤治疗期间的医疗开销,减轻职工负担。
2.停工留薪期工资:
按照职工原工资待遇发放,由用人单位支付。
这意味着职工在停工留薪期间,收入不会受到影响,生活能有基本保障。
3.伤残津贴:
劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的,会根据伤残等级享受相应的伤残津贴等。
例如,一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
4.赔偿数额确定:
具体赔偿数额要依据工伤认定情况、伤残等级以及当地的工伤赔偿标准来确定。
同时,还可能涉及到生活护理费等其他费用。
5.用人单位责任:
若用人单位未缴纳社保,那么相关赔偿就需由用人单位承担,以保障职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤,涉及工伤赔偿问题。争议点在于公司未给小朱缴纳社保,医疗费、伤残津贴等赔偿责任该由谁承担,以及停工留薪期工资发放标准。后经鉴定小朱构成伤残。

案情分析:

1、医疗费方面,因公司未缴纳社保,按规定本应由工伤保险基金支付的医疗费,现需由用人单位小李的公司承担。
2、停工留薪期工资,应按照小朱原工资待遇发放,由小李的公司支付,保障其停工留薪期间收入不受影响。
3、伤残津贴,根据小朱的伤残等级,其应享受相应伤残津贴,因公司未缴社保,该费用也由公司承担。
4、赔偿数额需依据工伤认定、伤残等级和当地标准确定,若有生活护理费等其他费用,公司同样需承担。
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企业没交社保工伤赔偿怎么算
工伤没有社保,由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同。
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工伤赔偿
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工伤算社保赔偿范围,一旦能够认定为工伤的情况之下,那么工伤保险基金肯定是需要关于这个部分来进行一定的赔偿的,这是属于我们国家法律当中所作出的一种明确的规定。但是首先是需要经过工伤的认定,还需要经过劳动能力的鉴定,才能够最终获得相关赔偿。
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