没签合同了没交社保可以赔偿吗
- 律师解析
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在劳动领域中，有这样一些重要的规定。
当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位就应当支付双倍工资。
这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位逃避应尽的责任。
同时，如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并且要求用人单位补缴社保。
在此过程中，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
在这个过程中，劳动者需要注意保留相关的工作证据，比如工资条、考勤记录等，这些证据将有助于维护自身的合法权益。
通过这些规定和措施，能够更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
案情回顾:
小朱于去年3月入职小李的公司，工作至今，公司一直未与小朱签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱多次与小李沟通，小李均未理会。近日，小朱提出解除劳动合同，并要求小李支付双倍工资、补缴社保及相应经济补偿，小李却拒绝赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未签订书面劳动合同，应支付双倍工资，小李公司未与小朱签合同，需履行此义务。
2、用人单位未缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求补缴及支付经济补偿，小朱的诉求合理合法，若小李拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要保留工资条等工作证据。
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