五一节假日法定假日几天
- 律师解析
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五一节假日的法定假日天数为1天。
在每年的“五一”国际劳动节这一特殊时期，劳动者依法享有1天的法定休假权益。
一般情况下，这1天法定假日会与前后的周末进行调休，从而形成3天或者5天的小长假，这样的安排使得人们在时间上有更多的机会去出行游玩或者在家好好休息。
然而，需要明确的是，法定假日仅仅是1天，用人单位有责任和义务依法保障劳动者在这1天里能够得到充分的休息。
倘若用人单位安排劳动者在法定假日进行工作，那么就必须按照不低于劳动者工资的300%来支付加班工资。
这一规定旨在维护劳动者的合法权益，确保他们在辛勤工作后能够获得应有的休息和报酬。
同时，也提醒用人单位要严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免出现违规行为。
案情回顾:
五一假期，小朱所在公司安排加班。小朱认为五一法定假日仅1天，公司安排加班应按工资300%支付加班工资。但公司称调休形成了3天假期，并非法定假日当天加班，不应支付该加班工资，双方因此产生争议，小朱向劳动部门反映情况。
案情分析:
1、五一国际劳动节法定假日为1天，用人单位有义务保障劳动者这天的休息权。
2、该公司安排小朱在法定假日加班，却不支付不低于工资300%的加班工资，违反相关法律规定，侵害了小朱的合法权益。
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