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医疗期可以解除劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-03
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郭培员律师
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律师解析
医疗期这个特定的时间段内,通常是不能解除劳动合同的,不过也有一些特殊情况。
劳动合同法》明确规定,当劳动者患上疾病或者是非因工而负伤时,在规定的医疗期满之后,如果无法从事原来的工作,同时也不能从事用人单位另行安排的工作,那么用人单位就可以采取行动了。
具体来说,用人单位需要提前三十天以书面形式告知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资,之后就可以解除劳动合同。
但是,在医疗期内,用人单位绝对不可以依据《劳动合同法》第四十条(劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的)、第四十一条(依照企业破产法规定进行重整的;
生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的)的规定来解除劳动合同。
要是用人单位违反了这个规定进行了解除,劳动者就有权利要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付赔偿金
总之,用人单位在医疗期内解除劳动合同这件事上必须要格外谨慎,一定要符合法定的条件和程序,只有这样才能避免给自己带来法律责任。

案情回顾:

小朱在公司工作期间患病进入医疗期。医疗期内,公司以经营困难需裁员(对应《劳动合同法》第四十一条)为由,解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举违法,双方就医疗期内能否解除劳动合同产生争议,小朱要求公司给出说法。

案情分析:

1、按照《劳动合同法》规定,医疗期内用人单位不得依据第四十一条规定解除劳动合同,公司行为明显违法。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同,也可要求公司支付赔偿金。公司解除劳动合同不符合法定条件和程序,需承担相应法律责任。
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劳动法解除劳动合同医疗期可以解除吗
劳动法上规定了公司不得在员工医疗期时解除劳动合同,也就是说这个公司在员工的医疗期期间内解除劳动合同的话也是一种违法行为,这个时候就需要根据相关的法律来进行一定的处罚。
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劳动纠纷
医疗期可以解除劳动合同吗
1w浏览2025-02-03
甲状腺切除后,医疗事故是否属于医疗事故
[律师回复] 【法律意见】 《医疗事故处理条例》 第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:   (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。   (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。   (三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。   (四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。   (五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。   (六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。   (七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。   (八)被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。   (九)交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。   (十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。   (十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。   第五十一条参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人
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医疗期可以解除劳动合同
10w+浏览2024-11-15
解除劳动合同医疗保险
解除劳动合同后医疗保险的处理方式推荐您前往当地社保管理中心分部,办理本年度居民医疗保险的参保手续。在您成功完成缴费之后的第二天,便可以开始享有该年度的居民医疗保障待遇。同时,您仍有机会在后续年度的申报缴费期限内,持续进行居民医疗保险的参保与缴费事宜。对于失业人员来说,一旦成功加入居民医疗保险,必须保证按时、足额地缴纳医疗保险费用。若自愿停止缴费,则享受的相关待遇也将同步暂停。
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医疗纠纷
医疗期满劳动合同怎么解除
1w浏览2024-12-24
甲状腺切除后,医疗事故是否属于医疗事故
[律师回复] 【法律意见】 《医疗事故处理条例》 第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:   (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。   (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。   (三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。   (四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。   (五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。   (六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。   (七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。   (八)被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。   (九)交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。   (十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。   (十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。   第五十一条参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人
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医疗期满以后解除劳动合同
10w+浏览2024-11-09
解除劳动合同医疗保险
解除劳动合约后,您可前往社会保障分配中心办理当年居民医保参保手续,缴费后享有一整年医保权益。次年申报缴费期仍可重新办理。失业人员参保后需按时足额交纳医保费,停缴即停付。补缴欠费期间医疗费用不予支付,后续连续缴费需补交欠费部分。
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医疗纠纷
医疗期满劳动合同如何解除
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医疗期内可以解除劳动合同
10w+浏览2024-11-22
医疗期内解除劳动合同吗
一般情况是不可以的,法律有规定3个月的医疗期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整,这里的不得解除是指用人单位不得解除,如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。
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劳动纠纷
医疗期满可以否解除劳动合同?
医疗期满能否解除劳动合同?医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。 经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
1w浏览2024-09-28
甲状腺切除后,医疗事故是否属于医疗事故
[律师回复] 【法律意见】 《医疗事故处理条例》 第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:   (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。   (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。   (三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。   (四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。   (五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。   (六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。   (七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。   (八)被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。   (九)交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。   (十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。   (十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。   第五十一条参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人
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医疗期可以解除劳动合同吗
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工伤医疗期解除劳动合同
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医疗期内,可以解除劳动合同吗?
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