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小时工工伤如何赔付工资
- 律师解析
-
关于工伤相关待遇，具体情况如下：
1.工伤期间工资支付标准：
若职工被认定为工伤，其工资应按正常工作时的工资标准发放。
通常是参照受伤前12个月的平均工资来计算，这样能更合理地保障职工的收入水平，使其经济权益不受工伤影响。
2.停工留薪期待遇：
停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般该期限不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
4.用人单位责任：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，将从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
案情回顾:
小朱在工作时受伤被认定为工伤，停工留薪期超过12个月，单位认为应按原工资标准支付但不认可延长支付。且小朱评定伤残后，单位拒绝支付伤残待遇，称已支付停工留薪期工资。此外，该单位未缴纳工伤保险费。
案情分析:
1、工伤期间工资应按受伤前12个月平均工资计算，小朱停工留薪期经确认延长合理，单位应按标准支付工资。
2、评定伤残后应停发原待遇，按规定享受伤残待遇，单位拒绝支付是违法的。
3、单位未缴纳工伤保险费，发生工伤应由单位支付待遇，拒绝支付的应从基金先行支付后由单位偿还。
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