9级工伤应该赔偿多少钱
- 律师解析
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9级工伤的赔偿金额计算需结合具体情况，以下为你详细介绍：
1.一次性伤残补助金：
这部分赔偿为9个月的本人工资。
2.停工留薪期工资：
按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。
在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应保障其工资待遇不受影响，让职工安心养伤。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会因经济发展水平等因素有所差异。
总之，9级工伤具体赔偿数额因地区差异及其他因素会有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。小朱月工资5000元，他主张按标准获得赔偿。但单位认为停工留薪期工资应降低发放，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准存在争议，双方协商无果。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定应为9个月本人工资，小朱月工资5000元，此部分应得45000元。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，单位降低发放的主张无法律依据，需按5000元/月支付。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定标准执行。
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