工作中死亡是工亡吗
- 律师解析
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关于工作中死亡是否属于工亡的问题，需要依据具体情况来判定：
1.符合相关条例情形可认定为工亡：
若在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可认定为工亡。
例如，某职工在上班时突发心脏病，抢救无效在48小时内去世，就符合此情形。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也算工亡。
比如保安在工作中为保护公司财产被不法分子打伤致死。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的同样可认定为工亡。
像员工出差途中因车祸失踪等情况。
2.地区存在差异：
不同地区在具体认定标准和细节上或许有所不同。
3.存在疑问的解决办法：
如果对工作中死亡是否为工亡有疑问，应及时向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定，以此确定能否享受工亡待遇。
案情回顾:
小朱在工作时突发脑溢血，经抢救无效在45小时后死亡。小胡认为小朱这属于工亡，公司却以当地标准模糊为由，拒绝认定小朱为工亡，双方产生争议。
案情分析:
1、从小朱死亡的情形来看，其在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，按照相关条例，这种情况可认定为工亡。
2、虽然不同地区在认定标准和细节上或许存在差异，但在这种明确符合工亡认定一般情形下，公司不能仅以当地标准模糊就拒绝认定。若公司仍有疑问，应向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。
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工伤认定
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