工人干两天出现工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.当工人发生工伤时，用人单位首要任务是迅速送其前往医疗机构治疗，不能有丝毫耽搁。
要全力配合医疗机构，确保工人能得到全面、妥善的救治，这是保障工人生命健康的关键。
2.认定工伤至关重要，是后续获得赔偿的前提条件。
用人单位需在事故发生之日起30日内及时申请工伤认定。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.经认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等各项必要支出。
4.在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
5.进行劳动能力鉴定后，职工可根据鉴定等级享受相应伤残待遇，例如一次性伤残补助金等。
6.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的各项待遇，都需由用人单位来支付。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作时受伤，小李未及时送医救治，且未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请认定为工伤后，小李又拒绝按规定支付停工留薪期工资及相关医疗待遇，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小李未迅速送小朱就医，违反了用人单位送工伤工人及时治疗的义务。
2、小李未按时申请工伤认定，存在过错，小朱有权自行申请。
3、小朱认定工伤后，依法应享受工伤医疗待遇，小李拒绝支付相关费用是违法的。
4、停工留薪期内，小李应按原工资福利待遇足额支付小朱工资。
5、劳动能力鉴定后，小朱应按鉴定等级享受伤残待遇。
6、若小李未缴纳工伤保险费，相关待遇应由其支付。
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