工伤期间工资应该怎么发
- 律师解析
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工伤期间工资的发放有明确规定，主要依据《工伤保险条例》，具体情况如下：
1.停工留薪期内工资待遇：
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：
一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期无法正常工作的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗：
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
单位必须严格依照规定发放工伤期间工资，切实保障职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位认为小朱伤情不重，应缩短其停工留薪期，只给2个月工资且停发福利，小朱认为应按规定享受12个月原工资福利待遇，双方产生争议。后小朱被评定伤残等级，单位停发原待遇。
案情分析:
1、根据规定，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，单位擅自缩短留薪期并停发福利的做法错误。
2、停工留薪期一般不超过12个月，在未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下，单位不能随意缩短。
3、小朱评定伤残等级后，单位停发原待遇符合规定，应按规定让其享受伤残待遇。
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