工伤赔偿工资的计算办法有哪些内容
- 律师解析
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工伤赔偿工资的计算办法，具体介绍如下：
1.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期间的工资，是按照其原工资福利待遇来计算的。
通常情况下，这个期限不会超过12个月。
不过，如果职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，比如受伤部位恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
2.伤残津贴：
伤残津贴会根据伤残等级有所不同。
其中，一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，按照这样的规律依次类推，十级伤残的津贴为本人工资的70%。
3.一次性伤残补助金：
这部分补助金是依据伤残等级来确定的。
例如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
需要注意的是，工伤赔偿工资的计算要严格依据相关法律法规以及具体的工伤情况来确定。
如果在计算过程中存在疑问，职工可以向当地劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期结束后伤情仍未好转，申请延长停工留薪期，单位认为延长不合理；
小朱经鉴定为八级伤残，对伤残津贴和一次性伤残补助金的计算标准与单位存在争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期延长问题，若小朱伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，延长不超12个月，应以鉴定结果为准确定是否应延长。
2、伤残津贴方面，八级伤残应按本人工资的一定比例计算，具体比例应按相关规定执行。
3、一次性伤残补助金，应依据八级伤残对应的本人工资月数来确定具体金额。
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