厂里干四天活有工资么
- 律师解析
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关于劳动者劳动报酬支付相关事宜，具体说明如下：
一、法律规定
依据中国法律，用人单位在支付劳动报酬方面需遵循明确要求。
即应按照劳动合同约定以及国家规定，及时且足额地向劳动者支付报酬。
只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务，这是保障劳动者权益的基本要求。
二、具体案件分析
例如在工厂中，若厂里安排劳动者工作了四天，这表明劳动者已经实实在在地提供了劳动服务。
在此情况下，用人单位必须按照事先约定的工资标准，支付这四天对应的工资报酬，没有正当理由不得克扣或者拖欠工资。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者可采取相应措施维护自身合法权益。
一方面，可以向当地劳动监察部门进行投诉，借助相关部门的力量来解决问题；
另一方面，也可以申请劳动仲裁，通过合法的仲裁程序来保障自己应得的报酬。
案情回顾:
小朱在工厂工作，厂里安排其工作四天后，却拒绝按约定工资标准支付这四天的报酬，小朱认为自己付出劳动应得报酬，工厂则称有特殊原因暂无法支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。小朱已工作四天，工厂应按约定支付对应报酬，无故拒绝支付违反法律规定。
2、小朱若维权，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径争取自己应得的四天工资报酬。
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