社保工伤保险赔多少钱
- 律师解析
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工伤保险赔偿金额的确定需结合具体情形。
具体如下：
1.常规赔偿项目及标准：
医疗费：
按实际产生的医疗费用予以支付。
例如，因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费等都会如实报销。
停工留薪期工资：
依照本人工资标准发放，一般不超12个月。
在此期间，职工的工资福利待遇不变，保障其基本生活。
伤残津贴：
依据伤残等级而定。
如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
2.因工死亡赔偿项目及标准：
丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关费用支出。
供养亲属抚恤金：
按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：
是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不同地区标准可能不同，具体赔偿金额要依据当地法规和实际情况计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗花费大量医疗费。停工留薪期结束后，单位对费用报销及工资发放有异议，且小朱伤残等级评定后，伤残津贴发放标准双方也存在争议。后另一职工小李因工死亡，其家属与单位在丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的计算上产生分歧。
案情分析:
1、对于小朱的医疗费，应按实际产生的医疗费用如实报销，包括挂号费、检查费、药费等。
2、小朱的停工留薪期工资应依照本人工资标准发放，不超12个月，期间工资福利待遇不变。
3、伤残津贴要依据伤残等级确定发放比例。
4、小李因工死亡的丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
5、供养亲属抚恤金按本人工资一定比例发给符合条件的亲属。
6、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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