无偿帮别人干活受伤怎么办
- 律师解析
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在涉及劳务受伤相关问题时，可按以下步骤处理：
1.确认劳务关系：
首先要明确自己与对方是否存在劳务关系。
因为一旦存在这种关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害时，需依据双方各自的过错来承担相应责任。
例如，若你是在对方安排的工作中受伤，就需考量双方有无过错。
2.判断责任归属：
若你本身不存在过错，比如是因为对方指示不明等原因导致受伤，那么对方应承担侵权责任。
3.收集相关证据：
这一步至关重要。
要收集受伤的相关证据，像受伤部位的照片、医院的医疗记录等；
还要有能证明劳务关系的材料，例如双方的聊天记录、知晓情况的证人证言等。
4.协商或诉讼：
可以先与对方协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费等合理损失。
若协商不成，就向法院提起诉讼。
5.注意诉讼时效：
诉讼时效一般为三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算，要留意时间节点。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作，在工作中因小李指示不明受伤。小朱认为小李应承担责任，小李却称小朱自身操作也有问题。双方就责任归属及赔偿问题产生争议，小朱准备维权。
案情分析:
1、小朱与小李存在劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，需按双方过错承担责任，本案关键在于确定双方过错程度。
2、若小朱本身无过错，因小李指示不明导致受伤，小李应承担侵权责任。
3、小朱需收集受伤证据如照片、医疗记录，及证明劳务关系的材料如聊天记录、证人证言等。
4、小朱可先与小李协商赔偿医疗费用、误工费等，协商不成则向法院起诉。
5、小朱要注意三年诉讼时效，从知道权利被侵害之日起算。
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