发生工伤单位有权辞退吗
- 律师解析
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关于单位能否辞退工伤员工，有以下相关要点：
一、一般情况不能辞退
通常情况下，单位无权在员工发生工伤后辞退员工。
依据《劳动合同法》，若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
例如，员工因工伤导致肢体残疾，经鉴定为部分丧失劳动能力，单位就不能以此为由辞退。
二、特殊情况可辞退
若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位仍可依法解除劳动合同。
三、工伤期间辞退属违法
工伤期间，用人单位解除劳动合同属于违法解除。
员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，发生工伤后，单位通常不能随意辞退员工，需依据具体法律规定和实际情况来判断。
案情回顾:
小朱在工作中受伤导致腿部残疾，经鉴定为部分丧失劳动能力。单位却欲辞退小朱，小朱认为单位不能辞退自己，双方产生争议，且单位辞退行为发生在小朱工伤期间。
案情分析:
1、一般情况下，依据《劳动合同法》，小朱因工伤且部分丧失劳动能力，单位无权辞退。单位的辞退行为违反法律规定。
2、由于是在工伤期间辞退，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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