工伤十级伤残社保能赔付多少钱

[律师回复] 主要这个房子是谁的？对方起诉了吗？

[律师回复] 可以向法院申请强制执行

[律师回复] 法律分析：
（1）高工资情形：当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）普通工资情形：劳动者月工资未高于上述标准三倍的，按在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，无十二年年限限制。

提醒：
计算经济补偿金时要准确判断自身工资是否高于当地标准三倍，不同情况计算方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 工伤职工即便没有伤残等级，同样能获得相应赔偿，具体如下：
1. 医疗费用方面：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来承担。另外，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用，还有经相关证明并获批后，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也都从工伤保险基金里支出。
2. 停工留薪期待遇方面：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认后可适当延长，但最长不超12个月。

[律师回复] 1. 七级工伤赔偿涉及多项目，不同地区标准有所不同。赔偿要依据当地工伤保险政策来确定总体金额。
2. 工伤保险基金支付方面，一次性伤残补助金是13个月本人工资。若职工与单位解除或终止劳动关系，基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
3. 用人单位在解除劳动关系时，需支付一次性伤残就业补助金，标准各地自定。
4. 工伤治疗期间，医疗费、停工留薪期工资等按实际或法定标准支付，各项综合计算得出赔偿总额。

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金有3倍社平工资限制。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定是为平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。
（2）经济赔偿金一般无严格的3倍社平上限说法。它是经济补偿金的二倍，在违法解除或终止劳动合同等需支付经济赔偿金的情形下，通常按相应标准正常计算二倍数额。但若计算经济补偿金时涉及3倍社平工资限制，再据此算经济赔偿金。

提醒：
在涉及经济补偿金和赔偿金问题时，需准确认定自身工资情况及相关情形，必要时咨询专业人士以确定具体数额。

[律师回复] 1. 通常在完成工伤认定与劳动能力鉴定后，把相关材料交给工伤保险经办机构，1  3个月左右一般能拿到一次性伤残补助金。这是正常的流程和大致时间范围。
2. 实际领取时间会受多种因素干扰。材料不全需补充时，时间就会拉长，像缺少劳动关系证明这类关键材料就是常见情况。
3. 不同地区的经办机构，工作效率和流程不尽相同，也会对领取时间产生影响。
4. 若用人单位未缴工伤保险费，需由其支付补助金，可能因财务流程、支付意愿等延迟支付。此时劳动者可通过劳动仲裁等法律途径索要。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，但不存在“不交社保双倍工资赔偿”的普遍情形。这明确了劳动者在此种情况下的合法权益及用人单位的责任。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，保障了补偿计算的合理性。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，同时对高收入劳动者设定了补偿上限，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了各方利益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集证据，不同情形计算方式有别，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 在中国江苏省，九级工伤的赔偿金额主要包括以下几个方面：

一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以获得相当于9个月工资的一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据江苏省的相关规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。

其他待遇：包括医疗费用的实报实销、住院期间的伙食补助费、交通费和食宿费等，具体数额依据当地相关规定执行。

[律师回复] 你好 什么原因导致受伤的

[律师回复] 可以搜集借据，支付记录及对方身份信息，到法院起诉。

[律师回复] 您好；根据实际的情况判定赔偿情况

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如劳动者多次旷工、严重违反工作纪律等，单位辞退时无需给予经济方面补偿。

（2）无过失性辞退时，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位应支付经济补偿金。入职十年按规定应支付10个月工资作为经济补偿金，工资计算标准是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（3）违法辞退情况下，比如单位无正当理由随意解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍，即入职十年应支付20个月工资赔偿金。

提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情况：当员工存在过错，比如严重违反单位规章制度时，用人单位辞退该十几年的员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求，单位行使正当管理权利。

（2）无过错性辞退或经济性裁员：若员工不能胜任工作等情况，单位辞退时需支付经济补偿金。计算标准是按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资参照解除或终止前十二个月平均工资。

（3）违法辞退：若单位辞退行为违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法辞退行为的惩罚性规定。

提醒：
辞退十几年员工情况复杂，具体补偿标准需结合实际案情判断，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论：
工厂不给员工交社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径解决，并注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。所以工厂不给员工交社保明显违法。
首先，协商是一种温和有效的方式，员工与工厂沟通，要求补缴社保，有可能促使工厂主动改正。其次，劳动监察部门有监督检查职责，员工投诉后，劳动监察部门会责令工厂改正并补缴，还可能罚款。再者，申请劳动仲裁能更好维护权益，除补缴社保外，因未交社保造成损失的可要求赔偿。
在维权过程中，收集证据至关重要。如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。若你遇到工厂不交社保的情况，对维权途径或证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
判决离婚后一方不付抚养费，另一方应先协商，协商不成可申请法院强制执行，还可根据情况增加抚养费请求，若对方有恶意行为可主张赔偿损失。
法律解析：
1、协商是首要途径，通过沟通促使对方履行支付抚养费的义务，既能解决问题又利于维持一定关系。
2、若协商无果，申请强制执行是有力保障。法院有权查询银行账户、扣押财产等，强制对方履行支付义务，这是基于法律赋予的执行权力，以确保抚养孩子一方和孩子的生活所需。
3、将拒付方列入失信被执行人名单、限制高消费等措施，能有效约束其行为，促使其履行义务，维护法律权威和公平。
4、孩子因教育、医疗等支出增加时，抚养方有权请求增加抚养费，这是为了适应孩子成长的实际需求。
5、若对方恶意拖欠或转移财产，另一方主张赔偿损失是合理合法的。
若你在抚养费相关问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身和孩子的权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）在特定法定情形（如计算经济补偿金）下判断十二个月平均工资是否含年终奖，需看具体性质。若年终奖属于工资性质，是正常劳动所得一部分，例如用人单位明确规定发放条件且劳动者满足，就应计入十二个月平均工资。

（2）若年终奖并非基于正常劳动付出，而是具有额外奖励、福利性质，像企业基于经营效益自主决定发放且无明确规则的奖励，通常不计入十二个月平均工资。

（3）最终是否计入，要综合单位关于年终奖的规定以及实际发放情况等来确定。

提醒：
涉及十二个月平均工资计算且关乎年终奖时，要仔细分析年终奖性质，必要时可咨询专业人士以确定具体计算方式。

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 没法申请暂停，多少抚养费？

[律师回复] 按照0.11的系数计算