工伤工资补偿怎么算的
- 律师解析
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工伤工资补偿的计算方式如下：
一、停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像工伤后引发严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
二、伤残津贴
1.一级至四级伤残：
保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
其中，一级伤残按本人工资的90%支付，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
2.五至六级伤残：
保留与用人单位劳动关系，单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级按本人工资70%，六级按60%支付。
3.七至十级伤残：
劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，多处骨折，停工治疗。停工留薪期超过12个月，单位认为不应再支付后续工资。后小朱被鉴定为六级伤残，单位难以安排工作，但发放伤残津贴时按50%计算，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，小朱伤情严重，多处骨折，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长且不超12个月，单位应按原工资福利待遇支付延长期间工资。
2、对于伤残津贴，小朱六级伤残，单位难以安排工作时应按本人工资60%支付，按50%支付不符合规定。
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