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工伤工资补偿怎么算的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-03
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
工伤工资补偿的计算方式如下:
一、停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在此期间工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重,比如多处骨折、重度烧伤等,或者情况特殊,像工伤后引发严重并发症等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。
二、伤残津贴
1.一级至四级伤残
保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
其中,一级伤残按本人工资的90%支付,二级为85%,三级为80%,四级为75%。
2.五至六级伤残
保留与用人单位劳动关系,单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发伤残津贴,五级按本人工资70%,六级按60%支付。
3.七至十级伤残
劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,多处骨折,停工治疗。停工留薪期超过12个月,单位认为不应再支付后续工资。后小朱被鉴定为六级伤残,单位难以安排工作,但发放伤残津贴时按50%计算,双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资,小朱伤情严重,多处骨折,经市级劳动能力鉴定委员会确认后,停工留薪期可适当延长且不超12个月,单位应按原工资福利待遇支付延长期间工资。
2、对于伤残津贴,小朱六级伤残,单位难以安排工作时应按本人工资60%支付,按50%支付不符合规定。
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工伤补助金算不算工资总额?
工伤补助金在赔偿时要算工资总额。工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,其补助以员工工资总额作为基数计算,指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
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工伤赔偿
工伤补偿怎么计算工资
人身伤害赔偿金中伤者工资依据伤前12个月平均月收入核算,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。工作未满12个月按实际月平均工资算。月工资超统筹地区职工平均工资三倍按三倍算,低于六成按六成算。
1w浏览2024-10-16
工伤补偿工资怎么算的
10w+浏览2023-09-23
工伤赔偿工资怎么算
工伤赔偿事宜主要遵循两个原则:单位按月提供帮助,工伤保险基金发放伤残津贴。停工留薪期间,员工工资和福利不变,由单位支付,但不超过12个月。严重工伤员工在评定伤残等级后,按《工伤保险条例》享受相应待遇。
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工伤赔偿
工伤补贴算不算工资
工伤补贴并不视为工资范畴。工伤补贴主要针对因从事职业活动中遭遇意外伤害或患职业病的员工所提供的一种经济补偿及保险保障。而所谓的“工资”则是劳动者经过辛勤努力所得的劳动力报酬,其本质含义是对劳动付出的回馈。因此,工伤补贴所具备的特殊性以及保障性,使之与我们通常理解的源于劳动付出而获取的工资有着显著的差异之处。
1w浏览2024-09-23
工伤补偿金工资怎么算
10w+浏览2023-09-08
双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的的问题带来帮助。
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劳动纠纷
补偿金算不算工资
补偿金通常不被认定为工资收入范畴之内。补偿金乃是指用人单位在某些法定情形之下,按照相关法律法规义务规定,向劳动者支付的一种特殊性质的补偿款项。例如,在劳动合同解除或者终止的过程中,用人单位有可能需要向劳动者支付相应的经济补偿金。相较而言,工资则更多地体现了劳动者通过自身劳动付出所获得的定期且相对稳定的报酬待遇。
1w浏览2024-11-09
工伤补发工资要交多少税,工伤补发工资怎么算
10w+浏览2023-09-08
双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的
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劳动纠纷
工伤工资补贴怎么算
工伤职工工资津贴的计发原则通常参照其受伤前原有的薪酬福利待遇进行。在此期间,原工资福利待遇保持不变,由用人单位依照相关法律法规,每月向您按时发放。若用人单位未能按照此项规定执行,您有权提出相应的补偿要求。具体而言,工伤工资补贴的数额将依据您的平均月收入以及停工留薪期的实际期限进行计算。
1w浏览2024-10-09
工伤保险工资补贴怎么算
10w+浏览2023-09-22
双倍工资补偿和拖欠工资补偿是如何计算的
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着双倍工资补偿和拖欠工资补偿是如何计算的的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
工伤补助的工资怎么算
在工伤补助金发放过程中,所涉及到的工资计算标准通常是以您在受伤之前的12个月内的平均月薪为依据进行核算。若您的工作时间不足12个月,则需根据实际工作月份的平均月薪予以计算。值得关注的是,此处所指的工资范畴涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各类补贴等多种形式。
1w浏览2024-10-25
工伤期间补发工资的工资怎么算
10w+浏览2023-09-14
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