工伤伤残自己辞职怎么补助
- 律师解析
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关于工伤后伤残且自行辞职可获得补助金的相关情况，具体说明如下：
1.补助金种类及支付主体：
工伤后伤残且自己辞职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
2.补助金标准：
二者具体标准均依据伤残等级确定。
以七级至十级伤残为例，一次性工伤医疗补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资；
一次性伤残就业补助金同样如此，七级至十级伤残分别对应13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
3.计算基数及支付时间：
这些补助金的计算基数通常是工伤职工本人工资，并且要在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
4.权益维护：
若用人单位未依法支付相应补助金，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，保障自身应得的补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定构成八级伤残。后小朱自行辞职，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位认为小朱辞职未经批准，拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱工伤后伤残且自行辞职，依法可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。
2、小朱构成八级伤残，按照标准，一次性工伤医疗补助金应为11个月本人工资，一次性伤残就业补助金也应为11个月本人工资，且应在小朱与单位解除劳动关系时支付。
3、若单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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