别人雇我干活摔了算工伤吗
- 律师解析
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1.若你和雇你干活的人存在劳动关系，通常可认定为工伤。
这里的劳动关系，具体来说，是用人单位与劳动者依法签订劳动合同后形成的一种法律关系。
在这种关系中，劳动者要接受用人单位的管理，按照其安排从事相应工作，同时，用人单位会按照约定向劳动者支付劳动报酬。
例如，在正规工厂上班，签订了劳动合同，遵循工厂的规章制度，按要求完成生产任务，领取工资，这就是典型的劳动关系。
2.若你们之间是劳务关系，一般不算工伤，不过要依据具体情形判断。
劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按约定支付报酬所建立的法律关系。
像请人帮忙装修房子，装修工人按要求完成装修工作后获得报酬，这就是劳务关系。
3.确定是否为工伤，要考虑工作时间、地点、原因等多种因素。
若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱受雇于小李干活，工作中受伤。争议点在于小朱与小李之间是劳动关系还是劳务关系，若为劳动关系可认定工伤，劳务关系则一般不算工伤。小朱主张是劳动关系，小李则认为是劳务关系。
案情分析:
1、判断是否为劳动关系，要看是否签订劳动合同，小朱若与小李签订劳动合同，接受小李管理，按其安排工作并获报酬，则为劳动关系，受伤可认定工伤。
2、若小朱仅为小李提供劳务服务，完成工作后获报酬，无管理从属关系，则为劳务关系，一般不算工伤。若有争议可通过劳动仲裁解决。
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