工伤误工费是停工留薪期工资吗
- 律师解析
-
工伤误工费通常就是停工留薪期工资，下面为你详细介绍：
一、停工留薪期的定义
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时期。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期时长规定
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
三、相关待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，随后按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么其还能继续享受工伤医疗待遇。
这一系列规定，是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及权益，同时也明确了单位和相关部门的责任与义务。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资待遇支付工资，但3个月后认为小朱伤情不重，欲降低其工资。小朱认为应按规定保持原待遇，双方产生争议，且涉及停工留薪期时长及期满后待遇问题。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，小朱在此期间有权要求单位维持原工资待遇，单位降低工资的做法不合理。
2、一般停工留薪期不超12个月，若小朱伤情严重等特殊情况，经鉴定可延长，但延长不超12个月，应按规定确定时长。
3、若小朱评定伤残等级后应停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤误工费是不是停薪留职工资的
-
误工费和停工留薪期工资可否双赔关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题，需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿，但属于不同范畴。 停工留薪期工资由用人单位负责，属于法律条文规定；而误工费属人身伤害赔偿范围。 因此，劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
-
上海误工费与停工留薪工资怎么办？依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤赔偿标准
-
停工留薪工资和误工费可以双赔吗关于误工费与停工留薪待遇，虽都因工伤或身体伤害导致无法工作而获得补偿，但属不同概念范畴。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的用人单位责任，而误工费则是《民法》等规定的人身损害赔偿项目，责任人为加害行为人。因此，受伤职工不能同时享受两种待遇。
-
停工留薪工资是不是误工费一般工伤人员和政府要职人员长时间休假时就是停工留薪工作制。不是误工费。停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准 停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
工伤赔偿标准
-
误工费停工留薪期工资？工人受伤，是需要在家休息、养伤的。但是这样一来就会耽误工作，因此国家明文规定在工人受伤静养期间是有误工费和停工留薪期工资。但是误工费停工留薪期工资是否可以二者兼得呢？那么，就有我为大家讲解讲解吧。
工伤赔偿标准
问题没解答? 125486人选择咨询律师
工伤误工费是停工留薪期工资吗
一键咨询
误工费停工留薪期工资？
工人受伤，是需要在家休息、养伤的。但是这样一来就会耽误工作，因此国家明文规定在工人受伤静养期间是有误工费和停工留薪期工资。但是误工费停工留薪期工资是否可以二者兼得呢？那么，就有我为大家讲解讲解吧。
10w+浏览
工伤赔偿停工留薪期间工资是误工费吗
1w浏览2025-03-03
停职留薪工资误工费
10w+浏览2024-11-17
停工留薪工资是不是误工费
一般工伤人员和政府要职人员长时间休假时就是停工留薪工作制。不是误工费。停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准 停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
10w+浏览
工伤赔偿工伤误工费是停工留薪期工资吗
1w浏览2025-02-03
停工留薪工资误工费
10w+浏览2024-11-26
上海误工费与停工留薪工资怎么办？
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿停工留薪工资和误工费可以双赔吗
关于误工费与停工留薪待遇，虽都因工伤或身体伤害导致无法工作而获得补偿，但属不同概念范畴。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的用人单位责任，而误工费则是《民法》等规定的人身损害赔偿项目，责任人为加害行为人。因此，受伤职工不能同时享受两种待遇。
1w浏览2024-09-13
误工费停工留薪工资
10w+浏览2024-10-16
误工费和停工留薪期工资可否双赔
关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题，需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿，但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责，属于法律条文规定；而误工费属人身伤害赔偿范围。因此，劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
10w+浏览
劳动纠纷误工费和停工留薪期工资可否双赔
关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题，需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿，但属于不同范畴。
停工留薪期工资由用人单位负责，属于法律条文规定；而误工费属人身伤害赔偿范围。
因此，劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
1w浏览2024-04-24
工伤停工留薪误工费
10w+浏览2024-10-08
误工费和停工留薪期工资可否双赔
关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题，需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿，但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责，属于法律条文规定；而误工费属人身伤害赔偿范围。因此，劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
10w+浏览
劳动纠纷误工费与停工留薪期工资可否兼得
1w浏览2025-02-03
停工留薪工资是误工费
10w+浏览2024-11-12
