员工放假受伤有工资吗
- 律师解析
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员工放假期间受伤的工资支付问题，需根据受伤原因与工作的关联性来确定，具体情况如下：
1.与工作有关：
若员工在放假期间受伤是因工作原因导致，或者与工作存在关联，比如在放假期间为完成单位紧急安排的工作任务而受伤，这种情况应认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。
其中包含停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.与工作无关：
如果放假期间受伤与工作毫无关系，例如员工在私自进行与工作不相关的娱乐活动时受伤，单位一般无需支付工资。
若对员工放假受伤是否与工作有关存在争议，可向劳动保障部门申请工伤认定等相关程序，以此明确责任和权益。
案情回顾:
小朱在放假期间受伤，单位认为小朱是私自进行娱乐活动受伤，与工作无关，拒绝支付工资；
小朱则称是为完成单位紧急安排的工作任务而受伤，要求按工伤待遇支付停工留薪期工资，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实是为完成单位紧急安排的工作任务受伤，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，小朱可享受工伤医疗待遇，单位应按月支付停工留薪期工资，且原工资福利待遇不变。
2、若小朱是在私自进行与工作不相关的娱乐活动时受伤，与工作毫无关系，那么单位一般无需支付工资。
3、若双方对是否与工作有关存在争议，可向劳动保障部门申请工伤认定来明确责任和权益。
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