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工伤如何计算本人工资收入
- 律师解析
-
关于工伤待遇的计算，本人工资收入是重要依据，下面为你详细介绍：
1.本人工资的界定：
一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，某职工在受伤前12个月的缴费工资总和除以12，得出的平均数就是本人工资。
2.工资高低的计算标准：
若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.计算包含与不包含的内容：
具体计算时，应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
比如正常工作时间的计时工资、完成工作任务的计件工资等。
但不包括加班工资以及特殊情况下支付的工资。
4.与因工死亡待遇的关系：
若因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金等也与本人工资相关。
总之，准确计算本人工资对工伤职工获得合理工伤待遇十分关键。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤。在计算工伤待遇时，争议点在于本人工资的确定。小朱受伤前12个月平均月缴费工资较高，超过统筹地区职工平均工资300%，单位主张按实际缴费工资算，小朱认为应按规定标准算。
案情分析:
1、根据规定，本人工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。小朱的情况应按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资，单位主张按实际缴费工资计算不符合规定。
2、计算本人工资时，应包含计时工资等，但不包括加班工资等特殊情况支付的工资。准确确定本人工资，能保障小朱获得合理工伤待遇。
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