小时工的工资拖欠算是欠薪吗
- 律师解析
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1.小时工是一种常见的非全日制用工形式。
在劳动领域，这种用工方式下的工资支付是受到法律严格保护的。
这意味着，小时工付出劳动后，应依法获得相应报酬。
2.若用人单位出现拖欠小时工工资的情况，这无疑是一种欠薪行为。
这种行为不仅损害了小时工的经济利益，也违反了相关法律法规。
3.按照相关法律明确规定，用人单位有义务按时且足额地向小时工支付工资，不得随意克扣或者毫无缘由地拖欠。
4.小时工若遭遇欠薪问题，有权要求用人单位支付拖欠的工资。
同时，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
5.在维权过程中，小时工需要特别注意保留好各类工作凭证，比如详细的考勤记录、工资单等。
这些凭证能够有力证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的具体情况。
6.劳动监察部门或者仲裁机构在接到投诉或申请后，会依据法律规定妥善处理欠薪问题，切实保障小时工的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位做小时工，按约定付出劳动后，单位却拖欠其工资。小朱要求支付拖欠工资遭拒，争议点在于单位认为小朱部分工作未达标故扣薪，小朱则称工作均按要求完成，遂向劳动监察部门投诉。
案情分析:
1、单位拖欠小朱工资的行为属于欠薪行为，违反了法律关于用人单位应按时足额支付小时工工资的规定。
2、小朱有权要求单位支付拖欠工资，其向劳动监察部门投诉是合理合法的维权途径。
3、小朱应保留好考勤记录、工资单等工作凭证，以便证明劳动关系及欠薪情况，利于劳动监察部门依据法律妥善处理，保障其权益。
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