员工上班多久签劳动合同
- 律师解析
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关于《劳动合同法》中用人单位与劳动者订立劳动合同的相关规定，具体如下：
一、建立劳动关系与订立合同时间
用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。
并且，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
比如，某员工在3月1日正式开始上班，那么按照规定，用人单位需在4月1日前和该员工签订书面劳动合同。
二、逾期未签合同的处理
1.若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
就上述例子而言，若4月1日起还未签订合同，直至签订合同这段时间，用人单位每月需支付双倍工资。
2.若超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如到次年3月1日仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
案情回顾:
小朱于3月1日入职小李所在公司，公司未按规定在4月1日前与小朱签订书面劳动合同。小朱认为公司应支付双倍工资，公司却称目前事务繁忙，晚点签合同很正常，不应支付双倍工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。小朱3月1日入职，公司应在4月1日前签合同，未签已违反规定。
2、公司超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，按照法律规定，应当向小朱每月支付二倍的工资，公司以事务繁忙为由拒绝支付双倍工资的说法不成立。
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