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如何证明胁迫签订劳动合同解除协议书
- 律师解析
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要证明胁迫签订劳动合同解除协议书，可从以下几方面着手：
1.收集视听资料证据：
录音、录像等视听资料能直观呈现胁迫过程与内容。
比如，若用人单位以暴力、威胁等手段强迫员工签订解除协议，视听资料可清晰记录相关言语和行为，为证明胁迫提供有力支撑。
2.寻找证人证言：
目睹胁迫行为的第三方，其证言至关重要。
例如，同事在场看到领导威胁员工，该同事的描述能辅助证明胁迫事实。
3.分析行为差异：
签订协议前后若出现不合理情况，如离职补偿极低或明显不符合正常标准，这可能暗示存在胁迫。
4.搜集书证：
威胁的短信、邮件等书证也是关键证据，能直接体现胁迫意图。
5.申请调查取证：
劳动监察部门或劳动仲裁机构有专业调查手段和权力，向其申请调查，可获取更有力证据。
总之，多渠道收集证据，形成完整证据链，才能有效证明是受胁迫签订劳动合同解除协议书。
案情回顾:
小朱被公司要求签订劳动合同解除协议书，小朱认为是受胁迫签订的。争议点在于如何证明胁迫事实，小朱尝试通过多种方式收集证据，包括视听资料、证人证言等，最终向劳动仲裁机构申请调查取证。
案情分析:
1、视听资料方面，若公司领导有威胁言语和行为被录音录像，能直接证明胁迫，如领导扬言不签就伤害小朱家人的录音。
2、证人证言上，若同事目睹胁迫过程，其证言可辅助证明，像同事看到领导逼小朱签协议。
3、行为差异方面，若离职补偿极低，不符合常理，暗示胁迫可能。
4、书证若有威胁短信等，能体现胁迫意图。
5、申请调查取证，借助专业机构力量获取证据。
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