工伤事故经济损失怎么算
- 律师解析
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工伤事故经济损失主要涵盖以下方面：
1.医疗费：
这是实际产生的医疗花费，具体包含挂号费，即前往医疗机构挂号就诊的费用；
治疗费，比如进行各项检查、治疗项目所支出的费用；
还有药费等用于购买治疗所需药品的费用。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤需停工留薪时，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
3.伤残津贴：
经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残后，会依据伤残等级支付对应的伤残津贴。
4.生活护理费：
生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需要护理的由单位负责。
经鉴定确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级确定金额，一次性支付给工伤职工。
6.死亡相关补助金：
因工死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
计算经济损失要结合具体情况、法规和认定标准准确计算，注意保留相关证据用于维权。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，产生一系列费用。单位对部分费用支付存在异议，如认为挂号费、药费中部分不合理，不应支付；
对于小朱停工留薪期工资，单位觉得应降低支付标准；
且对伤残等级鉴定结果存疑，不愿按对应标准支付伤残津贴等费用，双方产生争议。
案情分析:
1、医疗费方面，只要是治疗工伤实际产生的合理挂号费、治疗费、药费等，单位都应承担，不合理部分需界定清楚。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变，单位不能擅自降低标准支付。
3、伤残等级鉴定是法定程序，若无充分证据推翻，单位应按鉴定结果支付伤残津贴等相关费用。
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工伤事故经济损失怎么算
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