9级工伤用人单位应该赔偿的费用是什么
- 律师解析
-
以下是关于工伤相关待遇的详细说明：
1.一次性伤残补助金：
具体标准为9个月本人工资。
这是对因工伤导致伤残的职工的一种经济补偿，以本人工资为计算依据，能在一定程度上缓解职工因伤残带来的经济压力。
2.一次性工伤医疗补助金：
该补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会根据当地的经济发展水平、医疗费用等实际情况，制定具体的支付标准，以保障职工工伤医疗的相关费用。
3.一次性伤残就业补助金：
同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
主要是为了帮助伤残职工在今后的就业过程中，有一定的经济支持来应对可能面临的困难。
4.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
5.合同期满或职工主动解约情况：
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定构成伤残。停工留薪期结束后，小朱准备回单位上班，但单位却以各种理由降低其工资待遇。后小朱合同期满，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也未支付一次性工伤医疗补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按照规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位降低小朱工资待遇的做法违反规定。
2、合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，单位和基金未支付的行为不符合工伤待遇相关规定。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
9级工伤用人单位应该赔偿的费用有哪些
-
工伤9级用人单位要赔多少钱
-
事业单位9级工资标准机关事业单位基本工资是由：薪级工资+岗位工资+津补贴三部分组成。事业单位9级工资标准为：1、事业单位管理人员：九级岗位工资为590，薪级工资为181。2、事业单位专业技术人员：九级岗位工资为730，薪级工资为181。3、事业单位工人没有九级岗位，九级薪级工资为161。
-
9级伤残应该赔偿多少钱工伤9级赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
工伤赔偿标准
-
工伤十级单位应该如何赔偿?如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
工伤赔偿标准
-
工伤9级上班单位赔多少钱?我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤9级上班单位赔多少钱?相关的法律规定。
工伤赔偿标准
问题没解答? 125571人选择咨询律师
9级工伤用人单位应该赔偿的费用是什么
一键咨询
工伤十级单位应该承担哪些费用
工伤评定为十级残疾，雇主需支付：1)解除或到期劳动关系时的一次性工伤就业补助金；2)治疗和康复期间的停工留薪期内，维持原工资及福利待遇，由单位按月发放。如已办理工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
10w+浏览
工伤赔偿9级工伤用人单位应该赔偿的费用是什么
1w浏览2025-02-03
工伤9级，单位应赔偿多少钱
10w+浏览2023-09-07
工伤十级单位应该承担哪些费用
工伤鉴定为十级伤残时，用人单位需支付一次性伤残就业补助费给终止或请求解除合同的劳动者，同时确保停工留薪期内的工资福利待遇不降低、不中断。若单位已购买工伤保险，则由工伤保险基金承担部分费用；否则，所有费用由企业承担。
10w+浏览
工伤赔偿9级工伤用人单位应该赔偿的费用有哪些
1w浏览2025-02-04
工伤9级伤残单位应该赔偿多少，赔偿标准
10w+浏览2023-09-19
工伤9级用人单位要赔多少钱
1w浏览2025-01-19
应该怎样向单位索赔”六级伤残”
10w+浏览2023-09-07
工伤9级社保和用人单位各赔多少钱
1w浏览2025-01-20
应该怎样向单位索赔”六级伤残”
10w+浏览2023-09-11
十级伤残用人单位应赔多少钱
十级伤残雇主的补偿因地区、薪酬等因素有别，主要包括一次性伤残、工伤医疗、伤残就业补助金。一次性伤残补助金约为七个月平均工资，解除劳动关系后，后两项补助金依省市规定执行。实际赔偿金额需结合具体情况评估。
1w浏览2024-10-28
应该怎样向单位索赔”六级伤残”
10w+浏览2023-09-13
