职工轻微工伤后不上班怎么算工资
- 律师解析
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关于职工工伤停工留薪期的相关规定如下：
1.停工留薪期工资待遇：
依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
比如职工受伤前月工资5000元，含基本工资、奖金等，停工留薪期单位仍应按此标准支付。
2.停工留薪期时长：
一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不超12个月。
3.评定伤残后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.单位违规处理：
单位应按职工受伤前工资标准支付工资。
若未按规定支付，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按其受伤前5000元/月标准支付工资，后以经营困难为由降低支付标准。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位拒绝，且在其评定伤残后仍未按规定调整待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资，小朱受伤前月工资5000元，单位降低支付标准违法。
2、小朱伤情严重，按规定经确认可延长停工留薪期，单位拒绝延长不合理。
3、小朱评定伤残后，单位应停发原待遇，让其享受伤残待遇，单位未按规定执行有误。
4、单位违规，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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