工伤补助怎么计算
- 律师解析
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工伤补助主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
具体如下：
1.一次性伤残补助金：
依据伤残等级来确定补助金额。
一级伤残补助为27个月的本人工资，比如某职工一级伤残，若其本人月工资5000元，那补助金就是135000元；
二级伤残为25个月本人工资，以此类推，十级伤残则是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常以当地职工平均工资为基数，结合伤残等级以及解除或终止劳动关系的情形计算。
计算工伤补助时，以本人工资作为基数。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为八级。其受伤前12个月平均月缴费工资为3500元，低于当地统筹地区职工平均工资60%。小朱与单位就工伤补助金额产生争议，单位认为应按3500元计算，小朱则主张按统筹地区职工平均工资60%计算。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，八级伤残按11个月本人工资计算。因小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%作为计算基数，而非单位主张的3500元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地规定，以当地职工平均工资为基数，结合伤残等级及劳动关系解除或终止情形计算。
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