买了社保的员工工伤是谁赔偿
- 律师解析
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1.关于员工工伤赔偿问题，在一般情形下，买了社保的员工发生工伤后，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。
2.工伤保险基金所承担的费用较为明确，其中包括员工因工伤产生的医疗费，用于治疗工伤相关病症；
住院伙食补助费，以保障员工住院期间的基本生活需求；
还有伤残津贴等费用，为伤残员工提供一定的经济支持。
3.用人单位需要支付的费用也有规定，比如停工留薪期工资，确保员工在停工治疗期间有基本收入；
对于五级、六级伤残职工，需按月发放伤残津贴等。
4.若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
5.具体的赔偿标准和金额，要根据工伤的等级以及其他相关因素来确定。
员工应依法向劳动保障行政部门申请工伤认定，从而保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班，公司依法为其缴纳了社保。小朱工作时受伤，在工伤保险基金承担医疗费等费用后，小朱认为公司还应支付伤残津贴，公司却认为已由基金支付无需再付，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤保险基金承担费用明确，包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等，是保障员工工伤治疗及后续生活的必要支出。
2、用人单位也有支付义务，如停工留薪期工资等，对于特定伤残等级职工需发放伤残津贴，这是法定责任，不能因基金支付部分费用而免除。
3、若未缴纳社保，用人单位要承担全部待遇支付责任，拒绝支付时基金先行垫付后可追偿。
4、赔偿标准依工伤等级等确定，员工要申请工伤认定维护权益。
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