有工伤保险发生工伤怎么赔付
- 律师解析
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1.职工发生工伤后，需第一时间送往医疗机构救治，确保受伤职工能得到及时专业的治疗，避免伤情恶化。
2.用人单位要在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，比如事故情况复杂、涉及多方责任认定等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3.经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度展开鉴定。
4.根据鉴定结果，工伤保险基金会按不同伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用等也会予以支付。
总之，有工伤保险的职工发生工伤后，应按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定赔付项目和金额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未第一时间送医救治，导致伤情恶化。且单位未在30日内申请工伤认定，小朱家属想自行申请，单位却称未超1年无需家属申请，双方就申请主体产生争议。后小朱被认定工伤，进行劳动能力鉴定后，对赔付金额也有分歧。
案情分析:
1、单位未及时送医救治，违反确保受伤职工及时治疗规定，对伤情恶化存在过错。
2、单位未按规定30日内申请工伤认定，小朱家属有权在1年内直接申请，单位说法错误。
3、劳动能力鉴定后，工伤保险基金应按鉴定结果支付相应费用，若对赔付金额有异议，应依据相关标准核实确定。
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