四级工伤解除劳动关系如何补偿
- 律师解析
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关于工伤伤残相关补助金的说明如下：
1.一次性伤残补助金：
这部分为21个月本人工资。
这里的本人工资，是以工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资作为基数来计算的。
比如，若职工受伤前月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是21×5000=105000元。
2.伤残津贴：
按月进行支付，标准是本人工资的75%。
即每月可按上述基数的75%领取津贴，保障工伤职工的基本生活。
3.一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金支付。
各地标准有所不同，一般是1520个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4.一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付，标准同样各地不同，通常为1520个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险关系同时终止。
具体补偿标准因地区而异，要依据当地相关法规执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤且有伤残等级。小朱与单位就工伤伤残补助金产生争议，焦点在于补助金的计算标准，尤其是本人工资的认定以及当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数标准。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应以小朱受伤前12个月平均月缴费工资作为基数，按21个月本人工资计算。
2、伤残津贴应按月支付，为本人工资的75%。
3、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体月数按当地标准，在1520个月统筹地区上年度职工月平均工资范围内确定。
4、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准参照当地规定，通常在1520个月统筹地区上年度职工月平均工资区间。
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