建筑工地发生工伤赔偿如何认定
- 律师解析
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工伤认定相关事宜具体如下：
1.确认劳动关系：
认定工伤的前提是确定用人单位与劳动者存在劳动关系。
只有明确双方存在这种关系，后续的工伤认定流程才能顺利开展。
2.符合认定情形：
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的情形。
例如，在正常的工作时间和特定的工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害等，这些具体情形是判断工伤的重要依据。
3.提出申请并提交材料：
劳动者要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时，需提交相关材料，像详细的事故伤害报告，能说明事故发生经过、原因等，还有专业的医疗诊断证明等。
4.审核调查与作出决定：
社会保险行政部门收到申请后会按规定审核调查。
事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出认定决定；
情况复杂的，最长60日内作出。
5.举证责任分配：
若用人单位不认为是工伤，而劳动者或其近亲属认为是工伤，此时由用人单位承担举证责任。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班，工作时受伤。小李却否认与小朱存在劳动关系，且不认为小朱受伤属于工伤，拒绝协助申请工伤认定，小朱则坚持认为自己是工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、确认劳动关系是工伤认定前提，小朱需提供如劳动合同、工资支付记录等证明与小李公司存在劳动关系。
2、小朱受伤需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间、场所因工作受伤等，若符合则可能认定工伤。
3、小朱应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并提交事故伤害报告、医疗诊断证明等材料。
4、社保部门会审核调查，按规定时限作出认定决定。
5、小李不认为是工伤，需承担举证责任，若无法举证则可能对小朱工伤认定产生不利影响。
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