员工加班路上摔伤算工伤吗
- 律师解析
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员工加班路上摔伤能否算工伤，需具体情况具体分析：
1.合理上下班途中：
若员工是在正常的上下班途中，包括因工作需要加班后在合理路线回家时，受到非本人主要责任的交通事故，比如与其他车辆正常碰撞（非自身违规导致）；
或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受伤的，应当认定为工伤。
2.自身故意行为：
要是员工因为自身故意行为导致摔伤，例如醉酒后神志不清摔倒、吸毒后身体失控摔伤、有自杀倾向故意摔倒等情况，这种就不能认定为工伤。
3.加班相关情况：
即使未到正常下班时间，但因工作原因加班，且在前往加班地点或从加班地点返回的合理路线上受伤，也可能被认定为工伤。
总之，具体认定要依据实际情况，严格按照相关法律法规来判断，综合考虑各种因素，以事实和法规为准。
案情回顾:
小朱加班后在回家路上摔伤。争议点在于此情况能否算工伤。小朱称是正常加班后按合理路线回家时不慎摔倒；
公司则认为小朱可能存在自身故意行为，不认可算工伤。
案情分析:
1、若小朱是在合理上下班途中，非自身故意行为导致摔伤，比如正常行走时意外滑倒，且符合相关规定，应当认定为工伤。
2、若公司能证明小朱存在如醉酒、吸毒、自杀倾向等自身故意行为导致摔伤，那么就不能认定为工伤。
3、若小朱是因工作原因加班，且在前往或从加班地点返回的合理路线上受伤，即使未到正常下班时间，也可能被认定为工伤，具体需依据实际情况判断。
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