工伤认定程序的基本流程有哪些
- 律师解析
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工伤认定程序基本流程如下：
一、申请
单位或职工本人需在事故伤害发生之日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如职工在工作中受伤，就要在规定时间内申请。
遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
二、受理
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交材料。
若材料完整，就会作出受理或不予受理决定，确保申请符合相关要求。
三、调查核实
受理申请后，社会保险行政部门会根据实际需要，对申请人提供的证据展开调查核实，保证认定的准确性。
四、作出认定
自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内按规定向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。小朱家属认为单位应承担责任，准备自行申请，单位则称不知情无需负责，争议点在于单位未按时申请是否合理。小朱家属随后在1年内提交申请。
案情分析:
1、根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱单位未按时申请不符合规定。
2、社会保险行政部门收到小朱家属申请后应在15日内审核材料，按材料完整与否作出受理或不受理决定。
3、受理后需调查核实，保证认定准确，最后应在60日内作出工伤认定决定并出具决定书。
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