已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工伤险误工费怎么算赔偿
- 律师解析
-
工伤险误工费赔偿计算方法如下：
一、计算依据
一般按职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资来算。
二、停工留薪期规定
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像骨折后恢复困难等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不能超12个月。
三、工资计算标准
月工资按职工本人受伤害或患职业病前12个月平均月工资算。
四、后续治疗待遇
工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，相关医疗费用等仍按工伤规定予以保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。其过去12个月平均月工资6000元，但统筹地区职工平均工资为10000元。小朱停工留薪超12个月，且期满后仍需治疗。争议点在于小朱误工费计算标准及停工留薪期延长是否合规，后续治疗费用能否保障。
案情分析:
1、根据规定，小朱本人工资低于统筹地区职工平均工资60%（10000×60%=6000元），应按6000元作为误工费计算基础。
2、小朱停工留薪超12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长才合规，否则超出部分可能无法按停工留薪待遇计算。
3、小朱停工留薪期满后仍需治疗，按规定可继续享受工伤医疗待遇，相关费用应按工伤规定予以保障。
0
问题没解答? 125641人选择咨询律师
工伤险误工费怎么算赔偿
一键咨询
