带的工人给老板干活自己有责任吗
- 律师解析
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1.在日常的工作场景中，工人为老板干活时，自身是负有一定责任的。
工人在工作过程中，需要遵守基本的工作规范和要求，尽到自身应有的注意义务。
2.当工人自身存在过错时，例如不按照既定的操作规程进行作业，或者在工作时疏忽大意，这种情况下，如果导致了自身受伤或者给其他同事、相关方造成了损失，那么工人很可能需要承担一部分责任。
因为自身的不当行为对不良后果的发生起到了一定的推动作用。
3.而老板作为用工方，有着诸多重要的义务。
比如，要为工人提供安全的工作环境，包括符合安全标准的工作场地、必要的安全防护设备等；
还要合理地安排工作任务，避免让工人从事超出其能力或存在不合理风险的工作。
若老板没有履行好这些义务，从而导致工人受伤或者遭受损失，老板通常需承担主要责任。
4.具体的责任划分，要依据实际发生的具体情况，参照相关的法律法规，像《民法典》《工伤保险条例》等来进行判断。
要是双方对责任划分存在争议，可通过协商、调解或者诉讼等途径去解决。
案情回顾:
小朱在小李的工厂干活时，未按操作规程作业受伤。小朱认为小李未提供足够安全防护设备，应担主要责任；
小李则觉得小朱自身疏忽，应担部分责任，双方对责任划分产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作中未按既定规程作业，存在过错，对自身受伤这一后果起到了一定推动作用，按照相关规定，很可能需承担一部分责任。
2、小李作为老板，若未提供安全的工作环境及必要防护设备，未履行好义务，导致小朱受伤，通常需承担主要责任。
3、具体责任划分需依据实际情况，参照《民法典》《工伤保险条例》等判断。若协商、调解不成，可通过诉讼解决。
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