工伤时的工资如何计算
- 律师解析
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工伤期间工资的计算方式，具体介绍如下：
1.停工留薪期工资待遇：
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变。
这里的原工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。
由所在单位按月进行支付，以保障职工在治疗期间的基本生活。
2.停工留薪期时长规定：
停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受重大创伤导致长期无法正常工作等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
若在停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间工资按原待遇发放，停工留薪期有明确时长规定，超期需重新评定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期接受治疗。单位在支付工资时，只发了基本工资，未发放奖金和津贴。小朱认为应按原工资福利待遇发放，单位则认为只需发基本工资，双方产生争议。且小朱伤情严重，12个月后仍未痊愈，单位不愿再延长停工留薪期。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，包含基本工资、奖金、津贴等，单位只发基本工资的做法错误，应足额支付小朱各项收入。
2、小朱伤情严重，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，单位不应擅自拒绝。
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工伤时的工资如何计算
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具体工资支付的方法是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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