工地出现意外伤害谁负责
- 律师解析
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关于工伤及雇员人身损害赔偿责任问题，具体情况如下：
一、工伤责任承担
若属于工伤，责任由用人单位承担。
用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要治疗时，就能享受工伤医疗待遇。
比如职工在工作时受伤，符合工伤认定条件，就可享受相关待遇。
若工伤是因第三人原因造成的，第三人需承担赔偿责任。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位要支付工伤保险待遇，支付后可向第三人追偿。
例如职工因第三人侵权受伤，用人单位支付待遇后可追偿。
二、雇员人身损害责任承担
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，同样可以向第三人追偿。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作时受伤，符合工伤认定条件，但工厂未缴纳工伤保险。同时，此次受伤是小胡的侵权行为导致。此外，小静受雇于小丽，在工作中被第三人伤害。争议点在于各方责任如何承担及能否追偿。
案情分析:
1、小朱工伤，因工厂未缴保险，小李作为用人单位应支付工伤保险待遇，支付后可向第三人小胡追偿。
2、小静作为雇员在工作中被第三人伤害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主小丽承担赔偿责任，小丽承担后可向第三人追偿。
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