在工厂上班受伤医药费是谁负责
- 律师解析
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1.在一般情形下，若职工在工厂上班时不幸受伤，其产生的医药费通常由用人单位来承担。
这是对职工权益的基本保障，让受伤职工能得到及时的治疗。
2.依据《工伤保险条例》相关规定，用人单位有责任依法为在职职工缴纳工伤保险费。
当职工因工作缘故受到事故伤害，或者患上职业病，并且经过了工伤认定这一法定程序后，职工就可享受工伤保险待遇。
在这种情况下，治疗工伤所产生的医疗费用，会由工伤保险基金来支付，确保职工的医疗费用有稳定的来源。
3.要是用人单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需向基金偿还这笔费用。
4.当职工或者其近亲属认为属于工伤，而用人单位却不认可时，举证责任就落到了用人单位身上。
总之，工厂职工受伤的医药费承担主体一般是用人单位，具体则要结合实际法律规定和相关证据判断。
案情回顾:
小朱在工厂上班时受伤，产生了医药费。小朱认为是工伤，要求工厂承担费用，工厂却认为不属于工伤，不愿承担，双方产生争议，且工厂此前未按规定为小朱缴纳工伤保险费。
案情分析:
1、依据相关规定，工厂有责任为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的情况下，发生工伤事故，工伤保险待遇应由工厂支付。
2、当小朱认为是工伤而工厂不认可时，举证责任在工厂。若工厂无法提供证据证明小朱不属于工伤，就应承担相应费用。
3、若工厂拒绝支付，工伤保险基金先行支付后，工厂需向基金偿还费用。
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