临时工能申请工伤认定吗
- 律师解析
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临时工申请工伤认定的相关事宜介绍如下：
1.认定依据：
依据《工伤保险条例》，只要职工与用人单位存在劳动关系（涵盖事实劳动关系），且在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就有权申请工伤认定。
2.劳动关系认定：
临时工即便未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在实际用工关系，同样应认定为劳动关系。
3.申请流程：
临时工在工作中受伤后，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
同时需提交能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，比如劳动合同（如有）、工资发放记录，能显示收入情况及发放周期，用以证明劳动报酬的获取；
工作证，表明在该单位工作的身份等。
4.特殊情况：
若用人单位未按规定时限申请，临时工本人、近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂干活，未签书面合同。一次工作时，小朱因操作机器受伤。小朱申请工伤认定，小李却以未签合同为由拒绝承认劳动关系，不愿配合申请，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱虽为临时工且未签书面合同，但与工厂存在事实劳动关系，且是工作时间、场所内，因工作受伤，有权申请工伤认定。
2、小朱可向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门申请，提交如工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工伤事实的证据。
3、若工厂不按规定时限申请，小朱本人或近亲属等可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
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