工伤伤残鉴定为十级怎么赔付
- 律师解析
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关于十级工伤赔付，具体内容如下：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地可能因经济发展水平等因素有所差异。
3.其他费用：
医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等费用，按规定由用人单位支付。
这些费用旨在保障职工在工伤治疗和恢复期间的基本生活和医疗需求。
4.用人单位未缴费责任：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担全部赔付责任。
十级工伤赔付包含多项内容，要依据具体情况确定。
如有疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。其月工资5000元，要求单位按标准赔付。单位认为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应等合同期满再付，且称未足额缴纳工伤保险费不影响赔付责任分担，双方产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按标准由工伤保险基金支付7个月本人工资，即35000元。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，在职工本人提出解除合同时就应按规定支付。
3、其他费用如医疗费等，按规定应由用人单位支付以保障小朱工伤治疗和恢复需求。
4、单位未依法缴费，需承担全部赔付责任，不能逃避责任。
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