上班期间受伤有工资吗
- 律师解析
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上班期间受伤认定为工伤的工资待遇相关说明
上班期间受伤，若被认定为工伤，是有工资保障的。
具体情况如下：
1.停工留薪期工资：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：
一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤且恢复缓慢的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.评定伤残后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.后续治疗待遇：
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，上班受伤认定为工伤后，停工留薪期内单位应支付工资。
案情回顾:
小朱在上班时意外受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇支付工资，只发了基本工资，小朱认为不合理，要求补齐包含绩效奖金等的全部待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按包含基本工资、绩效奖金等的原标准发放工资，不能只发基本工资。
2、停工留薪期时长一般不超12个月，若小朱伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
3、待小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若停工留薪期满后小朱仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。
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